由于公司要做人材升级，除了要给现有人员增加动力和压力外，也有一些职位要增加。其实我总觉得靠一次过于严肃和拘谨的面试是很难真正了解一个人的，即便有时我也会免不了吹嘘一下自己的眼力还是不错的，但说实在的，要真正了解一个人不是靠一次“相面”就可以的。所以，我更愿意把所谓的“面试”仅仅当成一次互相初次见面增进了解的聊天。
不过人和人总是会有感应的，上个星期我见到的一位H就是一见就非常喜欢的那种。虽然目前用她成本是有些高了，但我都会很动心，我的直觉告诉我她是可以帮我的人。所以这两天一直在犹豫是不是要马上做这个决定。
由于上周没有足够的时间，只好今天上午约了和另一位CANDIDATE喝茶聊天，在十分放松的环境中边聊边相互了解。我从来没有在CANDIDATE面前画大饼的习惯，也不会OVERPROMISE，我只是想十分客观地把公司的情况、我的想法、对这个职位的要求和CANDIDATES沟通，让他们自己去做出最客观的判断。而且就算是我认为这个人选并不是很合适，都会把选择权放在他们手上，因为工作机会的选择从来都应该是双向的。
人，任何时候都是最重要的，加上我是个越来越客观的人，所以我希望和未来的合作共事的同事提前就有很好的沟通、相互的了解。边聊天边看人，我也在被看、被选择。不过从来不刻意，不勉强，虽然有时会流露出对人材垂涎三尺的心理，但尽量不让自己当场失态。对对方的欣赏和认可是一定要表达的，但不至于造成误会到人家以为已经被录用的程度。最大的可能是人家可能不适合你的这个职位，但丝毫不影响人家还是个很好的人，有自己独到的优点。
不知到什么时候我的看人之功力可以练到炉火纯青 - 不过到那时我应该可以改做算命这种全靠无形资产来赚钱的生意了：）
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